Um alerta de Arthur Laffer - parte 4

Efeitos nos salários

Na teoria econômica liberal — desde os economistas clássicos como Adam Smith até as escolas Neoclássica, de Chicago e Austríaca —, os salários reais não são determinados por decretos governamentais ou benevolência dos empregadores. Eles dependem fundamentalmente da produtividade marginal do trabalho, que é impulsionada diretamente pelo acúmulo de capital e pela inovação tecnológica.


 

1. O Conceito de Produtividade Marginal

A premissa central é simples: um trabalhador só pode receber em termos reais (poder de compra) o equivalente ao valor das mercadorias ou serviços que ele consegue produzir.

A remuneração real reflete a quantidade de bens e serviços adicionais que uma hora de esforço gera. Por isso, a forma mais sustentável de elevar a renda do trabalhador é aumentar o volume de produção gerado por essa mesma hora de trabalho.

2. O Papel do Acúmulo de Capital

O capital consiste em bens de produção — ferramentas, instalações, máquinas, computadores, infraestrutura e tecnologia. O acúmulo de capital ocorre quando a poupança da sociedade é investida na criação e expansão desses meios de produção.

O mecanismo funciona em três etapas:

1. Multiplicação da Capacidade Individual: Um trabalhador equipado apenas com uma pá consegue cavar uma vala em um dia inteiro. Esse mesmo trabalhador, operando uma escavadeira moderna (um bem de capital de alto valor), faz o mesmo trabalho em poucos minutos. A escavadeira não substitui a relevância do trabalhador; ela multiplica o valor do seu tempo.

2. Aumento da Oferta de Bens: À medida que mais capital é acumulado em toda a economia, a produção total de bens e serviços aumenta drasticamente. Com mais alimentos, roupas, moradias e tecnologia no mercado, os preços desses itens tendem a cair em relação às horas trabalhadas.

3. Aumento do Poder de Compra (Salário Real): Mesmo que o salário nominal (o número de cédulas) permanecesse o mesmo, a queda no preço dos bens aumenta o salário real do trabalhador, permitindo-lhe comprar mais com a mesma remuneração.

3. A Concorrência entre Empregadores pelo Trabalho

Um questionamento comum é: se o empresário compra a máquina, por que ele repassaria esse ganho de produtividade ao trabalhador em vez de ficar com todo o lucro?

A resposta liberal está na competição no mercado de trabalho:

• Escassez Relativa do Trabalho: Quando o capital se acumula em uma economia, o volume de máquinas e empresas cresce mais rápido do que a quantidade de trabalhadores disponíveis.

• Leilão por Mão de Obra: Para operar as novas máquinas e expandir a produção, as empresas precisam atrair e reter trabalhadores. Elas são forçadas a competir entre si oferecendo salários e benefícios melhores.

• Migração de Setores: Trabalhadores deixam setores de baixa produtividade e baixos salários para ingressar em empresas mais capitalizadas que oferecem remuneração superior.

4. O Impacto da Tecnologia e da Inovação

A tecnologia atua como o catalisador do acúmulo de capital, alterando a eficiência com que o capital e o trabalho são combinados:

• Qualificação e Capital Humano: Tecnologias avançadas exigem trabalhadores mais capacitados. A aquisição de conhecimento e habilidades técnicas (capital humano) torna o trabalhador mais escasso e valioso, elevando seu poder de negociação.

• Surgimento de Novos Setores: Embora a tecnologia possa extinguir postos de trabalho obsoletos no curto prazo, ela libera mão de obra e recursos para a criação de novos bens, serviços e indústrias inteiras que antes eram inviáveis, gerando empregos de maior valor agregado.

Resumo do Ciclo de Valorização Salarial

Para a teoria liberal, o segredo da riqueza e dos altos salários dos países desenvolvidos não reside em leis trabalhistas rígidas, mas sim na altíssima proporção de capital investido por cada trabalhador existente no mercado.